LaboralContratos bonificados en España: Todo lo que debes saber para beneficiar a tu empresa

20 septiembre , 20240
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Los contratos bonificados en España representan una gran oportunidad para las empresas que buscan reducir costes laborales mientras fomentan la contratación de colectivos vulnerables. Este tipo de acuerdos laborales permite a las empresas acceder a importantes incentivos económicos proporcionados por el Estado, contribuyendo al crecimiento del empleo de calidad y la inclusión social.

En este blog, te explicamos en detalle qué son los contratos bonificados, los tipos más relevantes y cómo puedes acceder a estos beneficios para optimizar la gestión de tu negocio.

 

¿Qué son los contratos bonificados?

Los contratos bonificados son acuerdos laborales en los que las empresas reciben incentivos económicos al contratar a determinados colectivos de trabajadores, como jóvenes, personas con discapacidad o desempleados de larga duración. Estos incentivos pueden incluir:

      • Reducciones en las cotizaciones a la Seguridad Social.
      • Exenciones fiscales.
      • Subvenciones directas.

El objetivo es fomentar la inserción laboral de estos grupos, ofreciendo a las empresas un ahorro económico y contribuyendo al crecimiento de empleo estable y de calidad.

 

Principales tipos de contratos bonificados.

A continuación, te detallamos los contratos bonificados más comunes en España, que pueden ser beneficiosos para tu empresa:

 

      • CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA.

    Dirigido a: jóvenes de entre 16 y 30 años sin experiencia laboral o formación.
    Beneficio: bonificación de 91 € al mes durante la vigencia del contrato y 28 € adicionales en las cuotas del trabajador.

      • CONTRATO EN PRÁCTICAS.

    Dirigido a: personas con título universitario, de formación profesional o certificado de profesionalidad.
    Beneficio: bonificación de 138 € mensuales durante tres años por la conversión a contrato indefinido. 

      • CONTRATO DE EMPRESAS DE INSERSIÓN.

    Dirigido a: personas en situación de exclusión social que participen en programas de empleo.
    Beneficio: reducción en las cotizaciones a la Seguridad Social por un periodo determinado.

 

Ventajas de los contratos bonificados.

Las empresas que aprovechan los contratos bonificados pueden obtener múltiples beneficios, entre ellos:

– Reducción de Costes. Las bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social pueden suponer un importante ahorro para las empresas.
– Responsabilidad Social. Contribuyen a la inserción laboral de colectivos vulnerables, mejorando la cohesión social.
– Acceso a Talento. Facilitan la contratación de jóvenes mediante contratos de formación y prácticas, permitiendo a las empresas formar a futuros empleados.

Si tienes una empresa y estás buscando optimizar tus costes laborales mientras contribuyes a una mayor inclusión social, este tipo de contratos son una excelente opción. En Avanza Asesoramiento, estamos aquí para ayudarte y garantizar que aproveches al máximo estas oportunidades. ¡Contáctanos ahora para recibir asesoramiento personalizado!

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